“京东外卖崩了”冲上热搜！网友称下单1小时仍未被接单，客服回应
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2023年末，刘强东就曾宣告，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%，2024年头京东零售全员将均匀加薪不低于20%，现在，京东此次年终奖的变革也是力度空前。
在晋级为17薪的部分中，年度绩效A+等级职工可取得8倍月薪的年终奖，终究完结全年20薪;绩效A等级职工可取得6.5倍月薪年终奖，全年到达18.5薪;绩效B+等级职工可取得5倍月薪年终奖，全年完结17薪;而绩效B-等级职工则取得3倍月薪年终奖。 从发放时刻来看，京东将分批次发放年终奖。底层职工(O序列)将于2024年1月26日(阴历腊月二十七)收到年终奖，专业技术类及项目办理类(P序列)职工则于2024年2月27日收取年终奖。 此次年终奖准则调整后，高绩效与低绩效职工之间的薪酬距离显着扩展，绝大多数职工可以取得5到8个月不等的年终奖，采销岗位职工更是均匀可到达11个月。
此外，2024年9月，京东还宣告零售集团和功能系统将用两年时刻完结20薪准则，其他部分也将连续发动加薪方案。这是继年头和年中三轮加薪后的又一次薪酬系统优化，标志着京东在完结16薪晋级后正式迈向20薪的第一年。
在近两年的隆冬布景下，坚持为职工供给优渥待遇实属不易。经过一系列薪酬准则变革和办理优化办法，京东在面临外部环境不确定性和电商职业竞赛加重的布景下，正尽力提高安排效能，重塑企业文化，以期在剧烈的市场竞赛中坚持优势位置。
刘强东优待京东职工 京东年终奖最高8倍月薪
日前，京东集团发布2024年年终奖发放方案，年终奖结构调整为固定年终奖加方针年终奖形式，其间高绩效职工最高可取得8倍月薪年终奖。 2023年末，刘强东就曾宣告，2024年1月1日起京东采销等一线...
12月23日，北京商报记者得悉，京东集团近来宣告了其2024年年终奖发放方案，该方案将对职工的年终奖结构进行调整，依据公告，O序列职工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列职工则将在2月27日收到年终奖。（据12月24日北京商报报导）
相关截图
据汹涌新闻报导，京东绝大多数职工均能拿到相当于5到8个月薪水的年终奖，采销乃至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的职工能拿到3个月。全体来看，京东的年终奖总投入将大幅添加。
职工辛辛苦苦一年，年终奖是对劳动者的回馈，更是对劳动者精神上的劝慰。咱们留意到，此次京东年终奖相关信息传出之后，还一度上了多个渠道的热搜。原因除了京东的年终奖总投入在添加之外，部分职工春节前能拿到年终奖，也引起了热议。
据报导，在京东能在春节前拿到年终奖的是O序列职工。材料显现，O序列职工为一线职工，如快递司机等，他们是京东的根底力气。便是说，里边不乏京东对一线职工“高看一眼”的尊重，提早发年终奖让他们好回家春节。至于办理岗位，或许查核更杂乱一些，稍有延迟。
年终奖尽管带有“年终”二字，在每年“年终”时总能上几回热搜，但未必能在春节前发放到职工手上。不少公司在春节后发放年终奖。不过，有的在春节后二三个月，乃至有的春节后还要等半年。
固然，各个公司的性质不同，查核制度纷歧，年终奖何时发放不能混为一谈。或许，有的要经过周全详尽的查核细化，以确认金额，春节前的时刻未必富余。或许，还有的要经过审计部分审阅才干发放。可是，一些公司不及时发放年终奖，恐怕还有其他“原因”。
有言论以为，一些公司迟迟不发放年终奖，便是为了确定劳动者。由于，春节前往往是职工离任的高峰期，过年后过二三个月再发放，相当于把年终奖作为筹码，来延迟职工离任时刻。假如职工提早离任，就可能拿不到年终奖了。假如职工拿到年终奖再辞去职务，公司又能够少付出延迟的那几个月的年终奖。
查找相关新闻发现，不少公司就以劳动者离任或许劳动者作业的年度不完整为由，回绝付出年终奖，然后引发胶葛。
值得重视的是，2022年7月，最高人民法院经过辅导事例清晰：劳动者即便在年终奖发放前离任的，依然能够建议年终奖。人民法院应当结合劳动者的离任原因、离任时刻、作业表现以及对单位的奉献程度等要素进行归纳考量。
便是说，相关公司的“套路”，未必能得到法令的支撑。用人单位真没必要玩套路。
这相同阐明，公司春节前发放年终奖，是有必定底气的，公司有决心，对劳动者也很信赖，表现了公司的格式。哪怕有职工由于各种要素在年条件出离任，只需待遇适宜，尊重劳动者，公司也不怕招不到人。
在年终奖的发放上，能早发就早发，能春节前发就春节前发，互联网大厂应该带好头。别的，除了发放时刻，一些公司无妨在年终奖的额度上，尽量向一线劳动者歪斜，给他们加油打气，来年再战。
（来历：极目新闻）
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文｜《我国企业家》记者 李艳艳
修改｜张晓迪
头图来历｜中企图库
美团和京东的外卖“暗战”趋向白热化。
4月15日黄昏，一段京东创始人、董事会主席刘强东2024年内部说话的线上会议视频流出，《我国企业家》取得完好视频，经求证，京东方面确认了该视频的真实性。
“我给京东外卖定一条规则，京东外卖赚的净赢利永久不允许超越5%。超越5%，我要处置人的。咱们必定要在职业里边，依照三毛五的理论，来束缚自己的挣钱才能、挣钱愿望。”刘强东指出。
在这段时长约7分钟、画面简直涂满马赛克的视频中，刘强东针对外卖职业佣钱等问题表态，“传闻现在（佣钱费率）现已均匀高达25%，再加上广告费，有的乃至到30%多。”“为什么变成今日这姿态，对进口的东西没有点敬畏之心，实质仍是由外卖渠道独占，导致外卖渠道抽佣太多。”
该视频中，刘强东并未清晰指出对手是谁。但在京东美团“外卖大战”的灵敏时刻，多位职业人士表明，该视频是在隔空“喊话”美团。现实上，京东外卖已成为“一把手工程”。不管是前不久和李斌在京东总部吃饭，仍是年头呈现在京东物流的新春家宴，都表明晰刘强东这次“回国指挥”了。
添加压力下，美团京东互攻对方内地，事务层面各不相让，言论场上也在彼此比赛。先是4月12日，美团中心本地商业CEO王莆中在交际渠道点评京东外卖，称“京东不是第一家做外卖的公司，也或许不是终究一家”。很快，刘强东在内部回应职工称，“不要和人打口仗，不能发生社会价值。”
4月15日上午，美团正式发布即时零售品牌“美团闪购”，定位为24小时服务的购物渠道，主打“30分钟送达”。其宣扬视频中对传统电商配送的比照，呈现“你的东东再等等”标语，配图与京东APP标识中的狗形象类似，被外界解读为“内在”京东。
一方以为传统电商配送慢，另一方则强调质比量重要。当天正午，“京东黑板报”发文《京东不打口水仗，但会坚持说实话》。京东称，本季度京东将再接收不低于5万名全职外卖员，当日京东外卖订单量将超500万单，全国已有超十万家京东品牌线下店接入秒送。
美团2024年净赢利率（10.6%）显着高于京东（3.6%），但两边存在事务结构差异——美团赢利首要来自中心本地商业（如外卖、到店服务）。数据显现，美团外卖事务板块2024年净赢利率约为3%。关于刘强东关于京东外卖的内部说话视频，到发稿，美团方面未有揭露回应。
以下为刘强东内部会议说话实录（有删减）：
刘强东：我觉得咱们仍是要把京东外卖的整个商业模式、定位和终极目标想清楚、说清楚，咱们不能盲目开展。
外卖职业通过10年开展，咱们看到了，现在***每年在外卖事务上都数千亿的扣点收入。就老百姓衣食住行这些根底民生产品层面来讲，这其实是不对的，由于全世界关于吃、关于吃饭的生意都是低赢利的。开餐厅的都很辛苦，并且我也开过餐厅，老实说也赚不了几个钱。
但就在这样一个事关老百姓的根底民生职业里边，居然能够存在一个一年有几千亿收入、上千亿赢利的情况，（现实）便是如此，这样的商业模式也令人比较惊讶，全世界都没有，由于其他国家也有外卖，可是肯定不像我国的公司，抽这么高的佣钱，传闻现在（佣钱费率）现已均匀高达25%了，再加上广告费，有的乃至到30%多了。
这样一来，它带来的损害是什么？其实便是让餐厅为了生计，为了挣钱，不断下降自己的质量，特别是安全方面的质量。咱们应该在网上也看到了，有人在厕所里边洗整只鸡，在一个地下室里边，老鼠、甲由爬在一块儿的当地，或许有50家外卖餐厅，他们专门做外卖，没有堂食。
肉和老鼠、苍蝇、甲由全都混在一块儿的场景触目惊心，并且他们的人心黑，很憎恶，这些人要被抓起来才对。可是你要细心考虑，这人为什么变成今日这姿态，为什么他对咱们进口的东西都没有一点敬畏之心，实质仍是由于外卖渠道独占，外卖渠道抽佣太多，外卖渠道挣钱太多。开餐厅的都很难挣钱，成果帮餐厅卖东西的人能成为首富，这就不对了。
所以，我今日给京东外卖定的第一个规则，便是京东外卖赚的净赢利永久不许超越5%。就跟电器的要求相同，京东家电在职业里的净赢利永久不允许超越5%。超越5%，我要处置人的，咱们要的便是必定要在职业里边，依照三毛五的理论，来束缚自己的挣钱才能和挣钱愿望。当然，咱们必需要挣钱，不挣钱不或许，由于咱们要生计，咱们要开展，可是咱们必定要清晰，在哪些职业赚多少钱，这件事，咱们从第一天开端就要想好，5%的上限包含佣钱，包含广告费，包含这个商家在咱们这儿一切的投入。也便是说，终究咱们总的净赢利不能超越5%。
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22日下午，@京东外卖 发文致歉：
十分抱愧，耽搁我们用餐了！因今日午顶峰京东外卖下单量暴增，导致体系呈现时刻短毛病，现在已全面康复，我们能够正常下单了。
感谢我们的了解与支撑，为表达抱歉，一切超时20分钟以上的外卖订单，京东悉数免单。一起，关于今日午顶峰宕机期间一切下单用户，京东外卖将于今日额定发放一张10元无门槛优惠券到下单账户。
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