12月23日,北京商报记者得悉,京东集团近来宣告了其2024年年终奖发放方案,该方案将对职工的年终奖结构进行调整,依据公告,O序列职工将在1月26日(腊月二十七)收到年终奖,而P序列职工则将在2月27日收到年终奖。(据12月24日北京商报报导)
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据汹涌新闻报导,京东绝大多数职工均能拿到相当于5到8个月薪水的年终奖,采销乃至平均能拿到11个月,而少部分年度绩效为B-的职工能拿到3个月。全体来看,京东的年终奖总投入将大幅添加。
职工辛辛苦苦一年,年终奖是对劳动者的回馈,更是对劳动者精神上的劝慰。咱们留意到,此次京东年终奖相关信息传出之后,还一度上了多个渠道的热搜。原因除了京东的年终奖总投入在添加之外,部分职工春节前能拿到年终奖,也引起了热议。
据报导,在京东能在春节前拿到年终奖的是O序列职工。材料显现,O序列职工为一线职工,如快递司机等,他们是京东的根底力气。便是说,里边不乏京东对一线职工“高看一眼”的尊重,提早发年终奖让他们好回家春节。至于办理岗位,或许查核更杂乱一些,稍有延迟。
年终奖尽管带有“年终”二字,在每年“年终”时总能上几回热搜,但未必能在春节前发放到职工手上。不少公司在春节后发放年终奖。不过,有的在春节后二三个月,乃至有的春节后还要等半年。
固然,各个公司的性质不同,查核制度纷歧,年终奖何时发放不能混为一谈。或许,有的要经过周全详尽的查核细化,以确认金额,春节前的时刻未必富余。或许,还有的要经过审计部分审阅才干发放。可是,一些公司不及时发放年终奖,恐怕还有其他“原因”。
有言论以为,一些公司迟迟不发放年终奖,便是为了确定劳动者。由于,春节前往往是职工离任的高峰期,过年后过二三个月再发放,相当于把年终奖作为筹码,来延迟职工离任时刻。假如职工提早离任,就可能拿不到年终奖了。假如职工拿到年终奖再辞去职务,公司又能够少付出延迟的那几个月的年终奖。
查找相关新闻发现,不少公司就以劳动者离任或许劳动者作业的年度不完整为由,回绝付出年终奖,然后引发胶葛。
值得重视的是,2022年7月,最高人民法院经过辅导事例清晰:劳动者即便在年终奖发放前离任的,依然能够建议年终奖。人民法院应当结合劳动者的离任原因、离任时刻、作业表现以及对单位的奉献程度等要素进行归纳考量。
便是说,相关公司的“套路”,未必能得到法令的支撑。用人单位真没必要玩套路。
这相同阐明,公司春节前发放年终奖,是有必定底气的,公司有决心,对劳动者也很信赖,表现了公司的格式。哪怕有职工由于各种要素在年条件出离任,只需待遇适宜,尊重劳动者,公司也不怕招不到人。
在年终奖的发放上,能早发就早发,能春节前发就春节前发,互联网大厂应该带好头。别的,除了发放时刻,一些公司无妨在年终奖的额度上,尽量向一线劳动者歪斜,给他们加油打气,来年再战。
(来历:极目新闻)
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极目新闻评论员 吴双建12月23日,北京商报记者得悉,京东集团近来宣告了其2024年年终奖发放方案,该方案将对职工的年终奖结构进行调整,依据公告,O序列职工将在1月26日(腊月二十七)收到年终奖,而P...
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