海报新闻记者 田柳 北京报导
近来，有网友发文称，京东强制检查职工个人手机，公司HR翻看职工在脉脉app（一款人脉交际软件）上的发帖记载。海报新闻记者从京东内部证明了此音讯。劳动法律师表明，在任何状况下，用人单位都无权不经劳动者赞同检查其私家手机，触及侵略公民的人格权。
网友在脉脉app发布的文章截图
5月24日，一网友在脉脉app的论题“京东强制检查职工脉脉记载”中发文，详细描述了自己被公司HR检查手机的进程，“在毫无依据的状况下将我叫到会议室，用近乎要挟的话术要求检查我的手机。”
据该网友的表述，HR检查了他在脉脉app上的发帖记载，在检查完毕后还进行了录像摄影。“整个进程就像是有人把你强行拉进小黑屋内，要求你脱了裤子来检查你内裤的色彩并摄影取证”网友在文中写到。
记者在脉脉app注意到，有不少用户发布了相关内容。还有一位网友李某某发文称，自己因在脉脉搭档圈中表达了一些关于京东的对立定见，就被HR约谈。“在会议室里当面检查手机，检查脉脉一切讲话记载，摄影后用背调要挟我自动提离任，无任何补偿”从文中得知，该网友在被检查当天就现已完结离任流程。
网友在脉脉app发布的文章截图
5月26日，海报新闻记者就该状况联系到京东客服，作业人员表明，现在公司并没有强制检查职工手机。“就像我客服的岗位，咱们正常上班作业，没有触及到强制查手机。”但此前记者从京东内部得到证明，“强制检查职工手机”这一状况的确存在。
企业强制检查职工个人手机是否合理，是否涉嫌违法违规？记者采访到北京某律师事务所资深劳动法律师贾宝军，其表明，在任何状况下，用人单位都无权不经劳动者赞同检查其私家手机，这触及侵略公民的人格权，具体来说是侵略公民的隐私权，这是《中华人民共和国民法典》榜首百一十条赋予公民的神圣不可侵略的权力。
贾宝军表明，即便用人单位有确凿依据证明劳动者有违法违纪行为需求检查其私家手机，亦无权自行强行检查。“假如以‘开除’或其他不合理行为相要挟，还涉嫌侵略职工的相等工作权，这是《中华人民共和国工作促进法》赋予劳动者的法定权力。”
假如劳动者确有违法违纪行为，贾宝军称，用人单位应经过合法途径进行调查取证。“用强制要挟的手法以侵权方法获取依据，实不足取。更有甚者，为了完成低成本裁人经过该等侵权行为诬陷依据，更有违公司调和劳资关系的构建，终究害人害己。”