12月23日，北京商报记者得悉，京东集团近来宣告了其2024年年终奖发放方案，该方案将对职工的年终奖结构进行调整，依据公告，O序列职工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列职工则将在2月27日收到年终奖。（据12月24日北京商报报导）
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据汹涌新闻报导，京东绝大多数职工均能拿到相当于5到8个月薪水的年终奖，采销乃至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的职工能拿到3个月。全体来看，京东的年终奖总投入将大幅添加。
职工辛辛苦苦一年，年终奖是对劳动者的回馈，更是对劳动者精神上的劝慰。咱们留意到，此次京东年终奖相关信息传出之后，还一度上了多个渠道的热搜。原因除了京东的年终奖总投入在添加之外，部分职工春节前能拿到年终奖，也引起了热议。
据报导，在京东能在春节前拿到年终奖的是O序列职工。材料显现，O序列职工为一线职工，如快递司机等，他们是京东的根底力气。便是说，里边不乏京东对一线职工“高看一眼”的尊重，提早发年终奖让他们好回家春节。至于办理岗位，或许查核更杂乱一些，稍有延迟。
年终奖尽管带有“年终”二字，在每年“年终”时总能上几回热搜，但未必能在春节前发放到职工手上。不少公司在春节后发放年终奖。不过，有的在春节后二三个月，乃至有的春节后还要等半年。
固然，各个公司的性质不同，查核制度纷歧，年终奖何时发放不能混为一谈。或许，有的要经过周全详尽的查核细化，以确认金额，春节前的时刻未必富余。或许，还有的要经过审计部分审阅才干发放。可是，一些公司不及时发放年终奖，恐怕还有其他“原因”。
有言论以为，一些公司迟迟不发放年终奖，便是为了确定劳动者。由于，春节前往往是职工离任的高峰期，过年后过二三个月再发放，相当于把年终奖作为筹码，来延迟职工离任时刻。假如职工提早离任，就可能拿不到年终奖了。假如职工拿到年终奖再辞去职务，公司又能够少付出延迟的那几个月的年终奖。
查找相关新闻发现，不少公司就以劳动者离任或许劳动者作业的年度不完整为由，回绝付出年终奖，然后引发胶葛。
值得重视的是，2022年7月，最高人民法院经过辅导事例清晰：劳动者即便在年终奖发放前离任的，依然能够建议年终奖。人民法院应当结合劳动者的离任原因、离任时刻、作业表现以及对单位的奉献程度等要素进行归纳考量。
便是说，相关公司的“套路”，未必能得到法令的支撑。用人单位真没必要玩套路。
这相同阐明，公司春节前发放年终奖，是有必定底气的，公司有决心，对劳动者也很信赖，表现了公司的格式。哪怕有职工由于各种要素在年条件出离任，只需待遇适宜，尊重劳动者，公司也不怕招不到人。
在年终奖的发放上，能早发就早发，能春节前发就春节前发，互联网大厂应该带好头。别的，除了发放时刻，一些公司无妨在年终奖的额度上，尽量向一线劳动者歪斜，给他们加油打气，来年再战。
（来历：极目新闻）
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